Systém Antares > Články > Jak pracovat s kompetencemi v organizaci > Behaviorální interview (1/2): Jak vybrat nejvhodnějšího uchazeče

Behaviorální interview (1/2): Jak vybrat nejvhodnějšího uchazeče

Last updated on 14. 4. 2023 Jak pracovat s kompetencemi v organizaci
Společnost Gallup zjistila, že organizace do manažerských rolí nevyberou toho správného kandidáta až v 82 % případů. Je tomu tak kvůli kognitivním zkreslením i tomu, že pohovory leckdy testují hlavně dovednost uspět v pohovoru – místo toho, aby testovaly dovednosti týkající se obsazované role.Když naberete člověka, který se pro danou pracovní roli nehodí, může to […]
K získání plného přístupu k tomuto článku se stačí ZDARMA zaregistrovat.